위 사례는 최근 경남 함안 소재 사업장에서 인사노무 자문을 의뢰하여 수행한 사례들 입니다.

저희에게 자문을 의뢰하신 업체 역시 경남 지역에 소재한 다수의 강소기업과 유사하게 사업장 내에 별도의 인사노무 자문을 수행하는 법무팀이 없어 저희 법인을 찾아 주셨습니다.

그리고 상담과정을 거쳐 사업장 내 취업규칙, 급여규정, 근로계약서 전반에 대한 자문업무를 수행하였습니다.

저희 노동전담센터에서 많은 노동사건을 처리하다 보면 사전에 규정 신설, 보완 등을 거쳐 미연에 분쟁을 방지할 수 있는 기회가 있었음에도 불구하고 이를 놓쳐 추후에 노사분쟁으로 이어지는 경우가 매우 많으며, 이런 경우 변호사 입장에서도 안타까움이 많이 남는 것이 현실입니다.

따라서 이와 같이 노사분쟁이 발생하기 이전에 규정, 제도 등을 정비해 놓는 것은 추후 막대한 법률비용이 발생하는 것을 예방하는 차원에서도 상당히 중요하다고 할 것입니다.

위 경남 함안 소재 기업에 대한 취업규칙, 급여규정, 근로계약서 등 인사노무 분야의 주요 제규정, 제도 등을 검토하면서 회사에서 자칫하면 놓칠 수 있는 부분들을 점검하고 수정안을 제시함으로 인해 추후 노사분쟁의 소지를 많이 줄일 수 있는 기회가 되었습니다.