[ 성공사례 ]
INTRODUCE
법무법인 리앤에서는 다수의 부당해고 구제신청 수행경험을 바탕으로,
해고여부의 판단기준에 관한 법리를 바탕으로 의뢰인을 상대로 이루어진 폭언, 모욕이 일반적인 근로자로서는 견디기 어려운 정도였던 점, 의뢰인이 소속 직장에 수년간 성실히 근무하면서 표창을 받을 만큼 애착을 가지고 있었고, 폭언을 듣기 전까지 퇴사에 대한 의사가 전혀 없었다는 점, 의뢰인은 상사의 폭언으로 인해 PTSD를 겪을 만큼 극도로 위축된 심리상태에서 사직서를 제출한 점 등을 들어 사직서의 제출은 의뢰인의 자유로운 의사에 의한 것이 아니라 강압에 의해 어쩔수 없이 제출한 것이라는 점을 소명하였습니다.
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